Екатерина Горохова
Бизнес-консультант, персональный мотивационный тренер, психолог-игропрактик, автор и ведущая тренингов
Консалтинговое агентство «1808»
Директор, бизнес консультант
Потребности

Выявляю истинные потребности Заказчика (люди часто обманывают себя, этот шаг существенно сокращает путь и бюджет к желаемому результату)
1
«Слабые» стороны
С помощью аудита ситуации «сейчас» выявляю «слабые» стороны, предлагаю пути их решения с понятным результатом, сопоставимым с пожеланием Заказчика
2
Ключевые сотрудники
«Вытаскиваю» из команды ключевых сотрудников максимально эффективную стратегию развития бизнеса в целом или решения какого-то локального вопроса любой степени сложности
3
Структура

Формирую оптимальную для конкретной Компании организационную структуру
4
Подбор персонала
Участвую в подборе ключевого персонала, опираясь не только на профессиональные качества кандидатов, но и их соответствие корпоративным ценностям Компании
5
Эффективность
Повышаю эффективность процессов Компании за счет перераспределения в соответствии с талантами персонала, чёткого описания и формирования единой системы процессов (исключающей дублирование функций и «бесхозные» процессы)
6
Культура
Формирую Корпоративную культуру Компании, основанную на реальных ценностях ТОП-ов или собственников бизнеса
7
Новые пути
Да и вообще помогаю посмотреть на привычные вопросы с непривычного ракурса и увидеть новые пути решения
8
Консалтинговое агентство «1808»
Директор, бизнес консультант
Потребности

Выявляю истинные потребности Заказчика (люди часто обманывают себя, этот шаг существенно сокращает путь и бюджет к желаемому результату)
1
«Слабые» стороны
С помощью аудита ситуации «сейчас» выявляю «слабые» стороны, предлагаю пути их решения с понятным результатом, сопоставимым с пожеланием Заказчика
2
Ключевые сотрудники
«Вытаскиваю» из команды ключевых сотрудников максимально эффективную стратегию развития бизнеса в целом или решения какого-то локального вопроса любой степени сложности
3
Структура

Формирую оптимальную для конкретной Компании организационную структуру
4
Подбор персонала
Участвую в подборе ключевого персонала, опираясь не только на профессиональные качества кандидатов, но и их соответствие корпоративным ценностям Компании
5
Эффективность
Повышаю эффективность процессов Компании за счет перераспределения в соответствии с талантами персонала, чёткого описания и формирования единой системы процессов (исключающей дублирование функций и «бесхозные» процессы)
6
Культура
Формирую Корпоративную культуру Компании, основанную на реальных ценностях ТОП-ов или собственников бизнеса
7
Новые пути
Да и вообще помогаю посмотреть на привычные вопросы с непривычного ракурса и увидеть новые пути решения
8
Психолог-игропрактик
Игра - лучший инструмент в психологии!
Использую в своей работе игровые приемы, которые позволяют бережно и весело «стряхнуть» социально значимую «шелуху», освободиться от мнения авторитетных людей и «вытащить на свет» истинные желания, ценности, мнение.
Персональный мотивационный тренер
Мое любимое дело - помогать!
  • Выявить ключевые таланты и сделать их основой выполнения своих обязанностей
  • Сформировать эффективные стратегии решения вопросов любого уровня сложности
  • Проработать внутренние конфликты
  • Выявить истинные желания и «вписать» их в свою деятельность
  • Снять синдром накопленной усталости
Мастер рэйки
Рейка - глубокое сакральное учение о природе энергии, её течения, изменения, приемах использования для самоисцеления и целительства (никакой эзотерики, всё предельно понятно и просто)
Автор метаморфических карт
  • «Принцессы»
  • «Истинные желания»
  • «Внутреннее равновесие»
  • «Алиса»
  • «Скрытые ресурсы»
Made on
Tilda